KURZCHARAKTERISTIK DER LINDNER HOTELS & RESORTS

Den Start der Hotelgruppe Lindner bezeichnet Vorstand Otto Lindner heute als „eher organisch“ und schmunzelt dabei. Denn als sein Vater, der Architekt Otto Lindner, 1970 das 19-geschossige Gebäude im neuen Düsseldorfer Dienstleistungszentrum „Am Seestern“ baute, in dem sich heute das Lindner Congress Hotel befindet, hatte dieser noch eine andere Immobilienform vor Augen. Doch Lindner entschied sich, das Hotel selbst zu betreiben und gründete am 26. Juli 1973 den Vorläufer der Lindner Hotels & Resorts.  

Nicht nur besser. Anders.

40 Jahre später gehören sie zu den Innovations- und Konzeptmarktführern der europäischen Hotellerie. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner Hotels verdreifacht.

Zu den Themen- und Konzeptinnovationen gehören  

- das erste Multimedia,

- das erste Stadion

 -das erste Tierpark-Themen

- und das erste Motorsporthotel

sowie Übernahmen, Neupositionierungen und damit verbundene Turn-Around-Erfolgsgeschichten von Häusern aus wirtschaftlich schwierigen Situationen (schauen Sie dazu in unsere Fallstudien).

Die Lindner Hotels & Resorts positionieren sich mit individuellen Urlaubs- und Businesskonzepten, hohen Qualitätsstandards und innovativen Spa- Angeboten, gepaart mit den jeweiligen regionalen Einflüssen in der Stadt- und Resort-Hotellerie. Zu den Lindner Resorts gehören zudem Golf-, Sport- und Familien-Hotels. Alle werden in Deutschland, Österreich, Spanien, Belgien, der Schweiz, der Tschechischen Republik und der Slowakischen Republik betrieben.  

Basis unseres Handelns

Für die Lindner Hotels AG, als familiengeführtes Unternehmen, ist es wichtig, über eine einheitliche Sprache und über Richtlinien zu verfügen, um unsere Werte zu stärken und aufrechtzuerhalten. Unsere Wertvorstellungen sind traditionell geprägt. Wir sind davon überzeugt, dass Geschäfte aufrichtig, fair und mit Respekt gegenüber anderen Menschen, ihrer Würde und ihren Rechten geführt werden sollten.

Unter Compliance verstehen wir das korrekte Verhalten des Unternehmens und unserer Mitarbeiter – rechtlich, wirtschaftlich und auch ethisch. Unser Verhaltenskodex unterstützt die gemeinsame Unternehmensphilosophie und legt Verhaltensmaßstäbe dar, nach denen wir das Unternehmen führen.